Внимание, работодатели!

26 сентября 2016

Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает о неукоснительном соблюдении  трудового законодательства и требований охраны труда.
Согласно статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда,  также в статье 212  ТК РФ говорится, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Согласно статьи 353 ТК РФ федеральная инспекция труда реализует свои  основные полномочия - осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях.
Государственная инспекция труда за выявленные в результате  проверок  ГИТ нарушения трудового законодательства привлекает виновные должностные и юридические лица к административной ответственности  в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ):
- Нарушения законодательства о труде и охране труда  (ч.1.ст.5.27) влечет предупреждение или наложение административного штрафа
на должностных лиц  от 1000 до 5000 рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от  1000 до 5000 рублей;
на юридических лиц — от 30000 до 50000 рублей.

- Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (ч.2ст.5.27) влечет наложение административного штрафа
на граждан в размере от 3000 до 5000 рублей;
на должностных лиц — от 10000 до 20000 рублей.

- Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (ч.3ст.5.27) влечет наложение административного штрафа
на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5000 до 10000;
на юридических лиц — от 50000 до 100000 рублей.

- Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1ст.5.27, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение  (ч.4ст.5.27) влечет наложение административного штрафа
на должностных лиц в размере от 10000 до20000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10000 до 20000 рублей;
на юридических лиц — от 50000 до70000 рублей.

- Совершение административных правонарушений, предусмотренных ч.2, 3 статьи 5.27,  лицом,  ранее  подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное (ч.5ст.5.27) правонарушение влечет наложение административного штрафа
на граждан в размере 5000 рублей;
на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30000 до 40000 рублей;
на юридических лиц — от 100000 до 200000 рублей.

- Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации (ч.1 ст.5.27.1)  влечет предупреждение или наложение административного штрафа
на должностных лиц в размере от 2000 до 5000 рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 2000 до 5000 рублей;
на юридических лиц — от 50000 до 80000 рублей.

- Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение  (ч.2ст.5.27.1) влечет предупреждение или наложение административного штрафа
на должностных лиц в размере от 5000 до 10000 рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5000 до 10000 рублей;
на юридических лиц от 60000 до 80000 рублей.

- Допуск работника к исполнению им  трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний (ч.3 ст.5.27.1)  влечет наложение административного штрафа
на должностных лиц в размере от 15000 до 25000 рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 15000 до 25000 рублей;
на юридических лиц — от 110000 до 130000 рублей.

- Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (ч.4 ст.5.27.1) влечет наложение административного штрафа
на должностных лиц в размере от 20000 до 30000 рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 20000 до 30000 рублей;
на юридических лиц — от 130000 до150000 рублей.

- Совершение административных правонарушений, предусмотренных ч. 1 — 4 ст. 5.27.1, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа
на должностных лиц в размере от 30000 до 40000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30000 до 40000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
на юридических лиц — от 100000 до 200000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

- Нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда (ч.1ст.14.54) влечет наложение административного штрафа
на должностных лиц в размере от 20000 до 30000 рублей;
на юридических лиц — от 70000 до 100000 рублей.

- Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1ст.14.54, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение (ч.2 ст.14.54) влечет наложение административного штрафа
на должностных лиц в размере от 40000 до 50000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
на юридических лиц — в размере от 100000 до 200000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

- Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ч.23ст.19.5) влечет наложение административного штрафа
на должностных лиц в размере от 30000 до 50000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30000 до 50000 рублей;
на юридических лиц — от 100000 до 200000 рублей.